卓力达企业文化推行 

　　1、卓力达的企业精神：“牛文化”。

　　2、卓力达的核心价值观：以人为本、顾客至上、技术创新、低碳环保！

　　3、卓力达的战略文化：稳键专注，做到蚀刻行业唯一。

　　4、卓力达的组织文化：学习创新型组织，工作学习化！学习工作化！创新、创新、再创新！

　　5、卓力达的工作作风：主动出击，快速反应，马上行动，负责到底！

　　6、卓力达的创新文化：要么死亡，要么创新，除了老婆和孩子不变，其它一切都要变！

　　7、卓力达的危机文化：卓力达离倒闭永远只有三个月。

　　8、卓力达的较劲文化：凡人畏果，佛俱因！要想改变这个世界，首先要改变自己，自我批叛是通往成功的唯一途径。

　　9、卓力达的改变文化：我要改变是意愿的问题，态度决定一切。当一个人拥有世界上一流态度的时候，他一定会找到世界上一流的方法！世界上没有不好的人，只有不好的心态。

　　10、卓力达的努力文化：每一份私下的努力，都会有倍增的回报，并且在工作和生活中表现出来，如果你有智慧，请你把智慧拿出来，如果你没有智慧，请你流汗，如果你既没有智慧又不愿意流汗，请你离开！

　　11、卓力达的学习文化：部下的素质低，不是你的责任，你不能提升你部下的素质，就是你的责任！我们未来唯一的竞争优势就是比我们的竞争对手学得更多、学得更快。

　　12、卓力达的训练文化：合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼，不管合不合理是锻炼！

　　13、卓力达的四三哲学：三专哲学：专心，专注，专一；三勤哲学：勤学，勤俭，勤奋；三靠哲学：大胜靠德，大智靠学，大牌靠创；思维三分法：正方，反方，第三方。

　　14、卓力达的团队文化：没有完美的个人，只有完美的团队。团队就是我，我就是团队。要做团队的最爱，不要做团队的负债！

　　15、卓力达的人才理念：我们公司只有两种人：一种是专家，一种是企业家；一个优秀的人才，既要坚持原则，又要善于妥协。

　　16、卓力达的用人文化：能者上，庸者下，平者让！有德有才破格使用，有德无才培养使用，无德有才限制使用，无德无才坚决不用！

　　17、卓力达的沟通文化：讲话要具体、要明确、要量化，沟通讲究回复制！沟通三宝：点头、微笑、赞美！

　　18、卓力达的误解论：矛盾的98%是由误会产生的，误解和被误解的频率标志着一个人的素质！

　　19、卓力达的管理文化：管理是严肃的爱，亲者严疏者宽！管理就是管细节！对事不对人，讲管理不讲人情！管理的本质不在于知而在于行，知道是没有力量的，相信并且做到才会有力量！

　　20、卓力达的OEC管理法：事事有人管，人人都管事！日事日毕，日清日高！

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